Etsimme asiakkaallemme SSAB Europe Oy:lle HR Manageria vastaamaan Hämeenlinnan ja Kankaanpään tehtaiden HR toiminnoista. Tehtävä sijaitsee Hämeenlinnan tehtaalla ja voit myös työskennellä etänä hybridimallin mukaisesti. Tehtävä sisältää myös satunnaista matkustusta SSAB:n muilla toimipisteillä.

SSAB:llä on meneillään HR2030 -muutoshanke, joka tulee vaikuttamaan toimintatapoihin. Tällä hetkellä meneillään on useampia suuria järjestelmäprojekteja, kuten työajanseurannan ja HR järjestelmämuutos sekä prosessien harmonisointia Suomen toiminnoissa. Osallistut menetelmien implementointiin omalla toiminta-alueellasi mutta ennen kaikkea varmistat HR toimintojen toteutumisen ja esihenkilöiden tuen arjessa. Tarkempia vastuualueita voidaan määrittää valitun henkilön osaamisen ja kokemuksen mukaan.

Mitä työtehtäväsi sisältävät?
Toimit esihenkilönä kolmen hengen tiimille sekä tiiviissä yhteistyössä tehtaiden esihenkilöiden sekä muiden HR roolien kanssa. Kuulut Hämeenlinnan tehtaan johtoryhmään sekä Suomen HR johtoryhmään.

Roolissasi vastaat ja varmistat Hämeenlinnan ja Kankaanpään tehtaiden HR toimintojen kokonaisvaltaisen toteutuksen. Keskeisimmät tehtäväsi ja tiimin vastuualueet ovat:

• HR-prosessien, -projektien ja -käytäntöjen suunnittelu ja toteuttaminen toiminta-alueellasi sekä kehittäminen sidosryhmien kanssa
• Esihenkilöiden ja johdon tuki sekä yhteistyö tavoitteiden saavuttamiseksi muutos- ja kehitysasioissa
• Työsuhdeasioiden sujuvuuden varmistaminen sekä yhteistyö liittojen ja luottamusmiesten kanssa
• Rekrytointi ja rekrytoinnin koordinointi tiimin ja palvelukeskuksen kanssa
• Oman tiimin esihenkilötyö ja kehittäminen
• Osallistuminen työturvallisuusasioihin HR:n näkökulmasta
• Tiimi vastaa myös Hämeenlinnan toimipaikan työntekijöihin liittyvistä hallinnollisista palveluista

Mitä SSAB odottaa sinulta?
Tehtävässä menestyäksesi sinulla on aiempaa kokemusta esihenkilötehtävistä sekä useamman vuoden kokemus HR tehtävistä teollisessa tuotantoympäristössä kansainvälisessä yhtiössä.

Sinulla on vahva työlainsäädännön ja Teknologiateollisuuden työehtosopimusten tuntemus sekä tulkintakyky. Omaat näyttöjä HR prosessien suunnittelusta, kehittämisestä ja jalkauttamisesta sekä halliset sujuvasti erilaisia HR järjestelmiä. Kommunikoit sujuvasti suomeksi ja englanniksi suullisesti ja kirjallisesti.

Sinulla on erinomaiset organisointitaidot, kyky hahmottaa kokonaisuuksia ja toimia laajojenkin sidosryhmien parissa vakuuttavasti. Esihenkilönä olet mutkaton ja osallistava. Omaat positiivisen, analyyttisen ja ratkaisukeskeisen ajattelutavan sekä valmiudet itsenäiseen päätöksentekoon. Kykenet huomiomaan yrityksen kokonaistilanteen ja asiakasnäkökulman HR:n roolista käsin.

Miksi SSAB?
Liittyminen SSAB-perheeseen tarkoittaa, että pääset mukaan matkalle, joka on elintärkeä planeettamme kestävän kehityksen kannalta. Teräs on ollut yksi tärkeimmistä materiaaleista yhteiskuntiemme kehityksen kannalta ja on sitä myös jatkossa. Sitä on rakennusten katoissa, kaupunkejamme yhdistävissä silloissa ja huomispäivän autoissa. SSAB on ylpeä historiastaan ja asemastaan erikoislujien terästen markkinajohtajana. Tiedetään kuitenkin myös, että teräksen tuotanto on yksi maailman suurimmista kasvihuonekaasujen tuottajista. Sen on muututtava. Sen vuoksi SSAB on kehittänyt maailman ensimmäisen fossiilivapaan terästuotannon sekä sitoutunut muuttamaan oman toimintansa suurelta osin fossiilivapaaksi arviolta vuonna 2030. Osana SSAB:tä sinulla on keskeinen asema tämän tavoitteen saavuttamisessa ja koko terästeollisuuden vihreän siirtymän edistämisessä.

SSAB haluaa luoda monimuotoisen ja osallistavan ympäristön. Yhtiö pohjaa arvoihinsa – päättäväinen, aito ja edelläkävijä – tehdessään päivittäisiä päätöksiä ja pitäessään asiakkaan aina toimintansa ytimessä. Se tekee kaikista tiimipelaajia, joista jokaisella on halu kehittyä. Tullessasi SSAB:n palvelukseen sinusta tulee osa intohimoisten ongelmanratkaisijoiden organisaatiota, jossa tärkeitä haasteita ratkaistaan yhteistyöllä. SSAB:lla tuetaan kasvuasi tarjoamalla turvallisen ja ystävällisen työpaikan, joka edistää työn ja vapaa-ajan tasapainoa. Jos haluat saavuttaa tämän, SSAB:llä sinulla on mahdollisuus laajentaa taitojasi ja kasvaa omalla alallasi tai sen ulkopuolella. SSAB tarjoaa työntekijöilleen laajan valikoiman arvostettuja etuja, kuten kannustinpalkkio-ohjelmat, laajennetun työterveyshuollon ja virkistysedut.

Kiinnostuitko tehtävästä?
Hae viimeistään ti 7.1.2025 mennessä lähettämällä CV:si palkkatoiveineen oheisen linkin kautta. Toimi kuitenkin pian, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuajan kuluessa. Rekrytointikumppanina toimii Avila Oy ja lisätietoja tehtävästä antaa Avilan seniorikonsultti Jarna Lehtola, jarna.lehtola@avila.fi

SSAB on maailmanlaajuisesti toimiva pohjoismainen ja yhdysvaltalainen teräsyhtiö.
Yhtiön lisäarvoa tarjoavat tuotteet ja palvelut on kehitetty tiiviissä yhteistyössä
asiakkaiden kanssa. Tavoitteena on vahvempi, kevyempi ja kestävämpi maailma.
SSAB:llä on työntekijöitä yli 50 maassa ja tuotantolaitoksia Ruotsissa, Suomessa ja
Yhdysvalloissa. Yhtiö on noteerattu Nasdaq Tukholmassa ja toissijaisesti Nasdaq
Helsingissä. SSAB-konserniin kuuluvia yhtiöitä ovat SSAB Special Steels, SSAB
Americas, Tibnor, Ruukki Construction ja SSAB Europe.