Finnish Minerals Group Oy:n perustehtävänä on maksimoida suomalaisten mineraalien arvo vastuullisesti. Huolehdimme valtion kaivosomistuksista ja rakennamme kotimaista litiumioniakkujen arvoketjua. Työmme kautta olemme osaltamme viemässä Eurooppaa kohti sähköistä liikkumista ja kestävämpää tulevaisuutta.

Finnish Minerals Group -konserniin kuuluvat emoyhtiö Finnish Minerals Group Oy:n ohella metalleja ja akkukemikaaleja tuottava Terrafame Oy, akkujärjestelmiä kehittävä ja valmistava IONCOR Oy sekä Sokli Oy:n kaivosprojekti Savukoskella. Lisäksi Finnish Minerals Group Oy omistaa 20 % Keliber Oy:stä, 30 % Easpring Finland New Materials Oy:stä sekä 49 % Adven-FMG Sodium Sulphate Solutions Oy:stä.

Etsimme asiakkaallemme Finnish Minerals Group Oy:lle kokenutta ja kehittämishenkistä henkilöstöpäällikköä nykyisen roolin haltijan siirtyessä konsernin sisällä uusiin haasteisiin. Henkilöstöpäällikkö vastaa Finnish Minerals Groupin henkilöstöhallinnon operatiivisista tehtävistä sekä kehittämisestä ja osallistuu esihenkilönsä tukena strategiseen työhön. Tässä tehtävässä pääset toimimaan laaja-alaisesti eri työtehtävien parissa ja vaikuttamaan oman tehtäväkenttäsi muovautumiseen.

Työpaikka sijaitsee Helsingissä, missä läsnäoloa toivotaan vähintään kahtena päivänä viikossa. Tehtävässä toivottu aloitus on sopimuksen mukaan mutta mahdollisimman pian. Työsuhde on vakituinen ja kokoaikainen. Tehtävään valittava henkilö kutsutaan terveystarkastukseen, johon kuuluu huumausainetesti.

Rooli ja tehtävän vastuualue

• HR-prosessien kehittäminen sekä henkilöstösuunnitelmien laatiminen

• Työsuhteisiin, palkitsemiseen ja raportointiin liittyvät tehtävät

• Yrityskulttuurin, työhyvinvoinnin, osaamisen ja johtamisen kehittäminen

• Esihenkilöiden tukeminen työsuhdeasioissa ja rekrytoinneissa

• Töiden ja suunnitelmien koordinointi palkanlaskennan, työterveyden ja vakuutusyhtiön kanssa

• Osallistuminen henkilöstövaliokunnan kokousten valmisteluun, työsuojelutyöhön sekä henkilöstökokousten suunnitteluun ja koordinointiin

• Muut rooliin liittyvät tehtävät, kuten HR-järjestelmä Solaforcen pääkäyttäjyys

Finnish Minerals Group on noin 40 henkilön asiantuntijaorganisaatio. Konserniyhtiöillä on omat henkilöstöhallinnot, eikä tämän roolin vastuualue ulotu näihin yhtiöihin. Raportoit tehtävässä henkilöstö-, viestintä- ja kestävyysasioista vastaavalle johtajalle.

Yhtiö on jatkuvasti kehittyvä, joten henkilöstöpäälliköllä tulee olla myös valmiuksia ennakoida muutosten vaikutuksia omaan työhön. Kehittämisen painopisteinä ovat yrityskulttuurin kehittäminen ja johtamisen tukeminen sekä toimintamallien yhtenäistäminen ja harmonisointi. Henkilöltä toivotaan valmiuksia osallistua konsernitasoiseen CSRD-raportointiin henkilöstöön liittyvien teemojen osalta.

Osaaminen, kokemus ja tausta

• Vähintään 10 vuoden työkokemus vastaavista tehtävistä esim. teollisuudesta tai sijoitus- tai rahoitusalalta

• Työnantajavelvoitteiden tuntemus sekä kyky soveltaa niitä asianmukaisesti

• Laaja-alainen osaaminen HR-tehtäväkentästä, myös esihenkilöiden tukemisesta sekä organisaatiokulttuurin ja johtamisen kehittämisestä

• Kokemus työterveyden ja palkanlaskennan yhteyshenkilönä toimimisesta

• Soveltuva yliopistotutkinto

• Kokemus CSRD:n mukaisesta kestävyysraportoinnista ja vastuullisuudesta katsotaan eduksi

Kommunikoit erinomaisesti suomeksi ja englanniksi sekä kirjallisesti että suullisesti. Olet työotteeltasi järjestelmällinen ja proaktiivinen sekä valmis ottamaan vastuuta. Viihdyt kehittyvässä ja kasvavassa toimintaympäristössä.

Miksi Finnish Minerals Group?
Työsi on merkityksellistä ja vastuullista – yhtiö tekee työtä ilmastonmuutoksen hillitsemiseksi. Tehtävässä toimit monipuolisessa roolissa, jossa pääset kehittymään ammatillisesti. Nykyisiin työsuhde-etuihin kuuluvat lounas- ja virike-edut, puhelinetu ja laaja työterveys sekä mahdollisuus sähköautoetuun osana kokonaispalkkausta.

Kiinnostuitko tehtävästä?
Haethan tehtävään viimeistään su 8.2.2026 mennessä lähettämällä CV:si palkkatoiveineen oheisen linkin kautta. Rekrytointikumppanina toimii Avila, ja lisätietoja tehtävästä antaa seniorikonsultti Jarna Lehtola, jarna.lehtola@avila.fi